CONFLICTO TRABAJADORES MUNICIPALES

Nuevo conflicto con los trabajadores municipales: Acomodo y precarización laboral como política de Estado

Resulta inadmisible que a pocos meses de la finalización de su mandato Williams insista con concursos amañados.
Además de la inacción e inoperancia que caracteriza a la gestión de Rafael Williams, otro rasgo distintivo del frente para la victoria en la municipalidad de Esquel es la precarización laboral, los regímenes “especiales” como llaman los funcionarios a los que encuadran a los trabajadores de la planta de residuos o del sistema de Estacionamiento Medido, a los que se suman los contratos basura del Servicio de Protección de Derechos o en el área de deportes y demás sectores del municipio. Situación inversa a la que padecen los trabajadores aplica a sus funcionarios políticos, algunos de ellos designados sin pudor en la planta permanente de la municipalidad.
La situación cruza los distintos estamentos de esta gestión ya que idéntica realidad se aprecia en el legislativo municipal, en apenas dos años de gestión, el concejo deliberante duplicó la cantidad de personal, redujo el horario de atención al público, creó cargos jerárquicos y hasta se inventó un bloque de fantasía con asignación de recursos y la designación de un nuevo cargo político que pagan todos los vecinos
Quienes se postulan como sucesores de Williams; Ripa y Fernández,   no serán los que ayuden a cambiar la situación ya que el eje de su campaña se basa justamente en proclamarse como los continuadores de las políticas del actual intendente. Lo mismo ocurre con el hoy candidato macrista Ongarato, quien en el ejercicio de su función dio sobradas  muestras de adherir a esta vieja práctica, basta un breve recorrido por el concejo deliberante
El Frente Vecinal Esquel no hace discursos de ocasión,reafirmamos los proyectos que hemos presentado en los que proponemos: la elaboración de un programa gradual para pase a planta y regularización laboral de los trabajadores municipales, la eliminación de los contratos basura y monotributistas forzosos, la implementación de la carrera administrativa y la negociación de un Convenio Colectivo en el marco de Paritarias en reemplazo del obsoleto Estatuto del Empleado Municipal. En definitiva proponemos democratizar la toma de decisiones, la concreción de un trabajo en equipo que involucre a trabajadores municipales, los ocasionales funcionarios y al conjunto de los vecinos.